这些机构往往通过各种不可能兑现的承诺和华丽包装，以及大机构大品牌的宣传，班门弄斧，故弄 玄虚，使学员的利益遭受欺诈和损害，颁发假证、推出虚假承诺、甚至运营不下去而半途消失。
亲眼见证，艾德HR培训，学员期期爆满，坐无虚席，这才是真正的运营实力！
突出学术气氛，高质量教学模式
激发浓厚兴趣，产生学习动力
强化记忆能力，覆盖考点难点
人力资源6A级专业老师
在课堂听老师讲课，课下回家、回单位，打开电脑，立刻可以温习、复习以及预习课程。随时随地想学就学，大大提高学员学习的方便程度和效率，并提供大量学习资料和真题供学员免费下载。
学习不必东奔西跑，6A讲师直播开讲！享受和面授同样的教学效果，课上随时向老师提问，与在线学员讨论问题，完成老师布置的课下作业。
设备兼容更加广泛：QQ、微信、电脑、iPad平板、手机，都能听课。
考试Pass更轻松！学习，就这么简单！
艾德(Adam)所在的每一个城市、每一家分校，我们都用心打造舒适的教学环境以及教学配套设施。让学员和教师都可以在放松、宽松的状态下，学习基础课程与实战课程。
专业班主任与教师联合绩效考评，为学员制定学习计划，任何情况和变化将根据规定，第一时间通知。
持证对应岗位为企业人力资源总监级别。月薪30K-60K以上，视企业规模而定。
中大型企业HR经理及小微型企业HR总监。月薪8K-20K，同时设立岗位绩效。
薪酬、培训、绩效、劳动关系等专项，企业HR主管。月薪5k-9k，同 时设立岗位绩效。承上启下的重要资历过渡证明。
在企业内负责招聘面试、劳动关系管理、绩效、薪酬等综合工作，对综合工作能力有一定的要求。岗位：人力资源助理、专员等级别。月薪4k-6k左右。
九型人格：
帮你认清人的潜意识，面试帮助你识破面试者的谎言。HR不可不知的沟通技巧：
有效沟通，搭建完美的人脉网。薪酬绩效-撬动整个企业的杠杆：
薪酬绩效是员工最关心的部分，薪酬绩效不能说的秘密。必须掌握的心理学技巧：
职场与人相处的禁忌，甚至谈判的博弈能力。社保医保养老实务：
人事专员必须懂得的技巧。下一个兵家必争之地-招聘：
如何成为伯乐，为公司培养真正的精英，得人才者，得天下。游戏规则就是一切-职场法律法规大全：
职场中的法律风险规避，帮助公司避开潜在风险。你从未体验过的催眠：
了解自己洞悉他人，从零体验真实存在的催眠。
对人力资源考试方式不了解？对自己
没有信心担心不能通过？无法判断真
假混乱的培训市场？
国家规定，人力资源从业人员需持有
人力资源管理师证书。
中国人力资源和社会保障部颁发的
人力资源管理师证书是正规并
获承认的职业技能证书。
其他一切人力资源非正规认证，已
被国家全部撤消。诮参照《国家职
业技能目录》
我们时刻为您着想，全心全意为您服务！
支付宝支付/微信支付/ Apple Pay
支付/ POS 刷卡支付/银行转账支付
/现金支付
相信每一位HR都遇到下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行
困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工缋效考核指标很难建立....考
证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决案例。
在艾德，我们帮你走出“有证书却不会干活的困局”！
| 招聘与配置 | 培训与开发 | 绩效管理 | 薪酬管理 | 劳动关系管理 | 人力资源规划 |
| 基础知识精讲 | 远程系统网课 | 独家内部串讲 | 冲刺模拟考试 | 实例案例精讲 | 以最新课程为准 |
根据学员的实际情况，专业的老师 提供详细的课程咨询与学习指导。
根据测评报告和培训计划，对备考时间、备考资料、备考重点提供规划和建议。
针对性授课，帮助学生不断发现问题、解决问题，同时布置课外作业，巩固学习成果。
授课讲师与助教定期跟进学员整体的学习情况，及时调整授课计划和进度。
专业的助教老师为每位学员建立档案、定期检查学员课程的参与情况。
每阶段课程结束后，协助学员总结上一阶段的学习内容，制定考前复习计划。
通过学生的考试成绩，调整学习计划，以便做到最快通过所有科目。
注：考试科目
1、 理论科目（标准化考题，125道单项、多项选择，涂答题卡）。
2、 技能科目（判断改错题，简答题、图表和案例分析题），每一科目成缋达到60分，才能获得证书。
3、 如果有一科及格，成缋可保留一年，一年内补考另一科及格，同 样可以获得证书。在2006年上半年的人力资源管理师考试中已加入了论文。
告别传统教学与研讨方式
市中心&地铁口，逛街也能找到艾德
每两个人力资源 ,就有一个出自艾德
可以来课堂学习，当然我们也 能让您把课堂带回家
LET US DO A BETTER JOB
学人力资源管理师，选择艾德Adam,就对了！
